przeszkadza Ci to, że kobiety ida na zwolnienie, czy może bardziej to, że Ty go nie dostałaś? Skoro zależało Ci za zwolnieniu, wystarczyło zmienić lekarza, inny z pewnością nie robiłby problemu. Jestem w 5 miesiącu ciąży i nadal pracuję, jest to mój wybór. To czy dziewczyna idzie na zwolnienie czy nie to idywidualna sprawa. Zależy głównie od charakteru pracy i samopoczucia ciężarnej. Ja uważam, że ciąża to nie choroba i jeśli nie ma jakiś przeciwwskazań to mozna spokojnie pracować dalej. Ale jeśli dziewczyna decyduje inaczej, to jej sprawa.

odpowiedz

W KRUSie płacisz o wiele niższe stawki - trzeba było przejść na ZUS, a nie teraz płakać jak to masz źle - coś za coś. Lekarza też można zawsze zmienić. Nie każda kobieta czuje się na tyle dobrze, aby wytrzymać w pracy 8h i znieść jeszcze dojazdy do niej. Też jestem w ciąży i pracuję. dojeżdżam do pracy 1,5h dziennie w jedną stronę i jest mi coraz ciężej wystać ten czas w autobusach i tramwajach. Co raz trudniej mi dojść na przystanek. I nie widzę w tym nic złego, że w pewnym momencie pójdę na zwolnienie, bo być może będzie mi zbyt ciężko stać, pracować i jechać przez 11h dziennie.

odpowiedz

Jeśli jesteś zdrowa jak byk, nic ci nie dolega i możesz zasuwać jak wół do samego porodu to się ciesz bo to wielkie szczęście, które wielu innym kobietom nie jest dane. Mój dziadek był przed wojną leśniczym na Suwalszczyźnie i pewnego dnia jeden z gajowych mu się pochwalił, że żona właśnie przed godziną urodziła dorodnego syna. Babcia wybrała się w odwiedziny, ale nie zastała położnicy w domu, a na pytanie gdzie jest usłyszała " a na gzyby posła" Babcia przeżyła prawdziwy szok bo sama po niedawnym ciężkim porodzie 2 tygodnie z łóżka nie była w stanie wstać. Druga babcia też mi opowiadała o chłopkach, które pracowały w polu nie tylko przez całą ciążę, ale i przez sam poród jeśli wypadł akurat w żniwa. Odchodziła taka kobicina na bok rodziła dzieciaka, owijała w chustę, kładła na miedzy i wracała do pracy. Uwierz, że są jednak i zawsze były kobiety, które ciążę znosiły źle, miały rozmaite powikłania, ciężko przechodziły poród. Dzisiaj jest wiele ciąż zagrożonych i nie można wymagać od kobiety, żeby pracując narażała się na poronienie. To jest czas szczególny i trzeba szczególnie dbać o siebie i dziecko. Ciesz się z tego, że możesz pracować na zmiany do tego jeszcze na stojąco, zarobić i przypodobać się swoim puddingowym szefom. Wiem, że wielu ludzi jest zmuszonych do dzikiej harówy, ale jestem pewna, że za kilka czy kilkanaście lat to odczujesz jak ujawnią się zwyrodnienia kręgosłupa czy żylaki. Nie wymagaj od kobiet, które miały problemy z zajściem w ciążę, teraz mają problemy z jej donoszeniem, mają podwiązane szyjki, biorą hormony na podtrzymanie (a takich kobiet jest dzisiaj ogromna masa, przypuszczam, że conajmniej połowa ciężarnych) aby ganiały do pracy bo przecież nie są chore. W życiu powinna się liczyć nie tylko kasa. Dla ciężarnej priorytetem powinna być troska o swoje dziecko i jego prawidłowy rozwój, a szef mógłby od czasu do czasu przypomnieć sobie o zwykłej ludzkiej życzliwości . Zwłaszcza, że płatne przez ZUS zwolnienie lekarskie jego pracownicy nie stanowi dla niego ŻADNEGO KOSZTU. Wiem , że większość pracodawców chciałaby mieć pracowników maksymalnie dyspozycyjnych, ślepo oddanych, nigdy nie chorujących, zasuwających bez słowa zastrzeżenia po 12 godzin dziennie, 7 dni w tygodniu i conajmniej 360 w roku za 500 zł miesięcznie, ale tak być nie może bo ludzie nie są robotami. I mam nadzieję, że będzie coraz rzadziej. A pracownik ludzko traktowany przez szefa z pewnością to doceni, chętniej wróci do pracy po zwolnieniu i bardziej się do roboty przyłoży. Wiem to i z doświadczenia pracownika i szefa.

odpowiedz

Nie do twojej kieszeni tylko do swojej. Napisała ci wyraźnie, że przepracowała 20 lat, płacąc składki z których być może dotąd często korzystałeś ty i twoje bachory. Najwięcej drą się ludzie, którzy sami najmniej wnoszą do tej wspólnej kasy. Jak taki mądry jesteś to może zrezygnuj z państwowej opieki zdrowotnej, nie prowadzaj bachorów jeśli je masz do państwowej przychodni, przepisz je do prywatnych płatnych szkół, nie korzystaj z ulgi podatkowej na dzieci bo robiąc to wszystko wkładasz łapę do mojej kieszeni i mnie okradasz, a nie jakieś "państwo' . Zacznij myśleć. Jeśli wogóle potrafisz. Nazywasz kogoś kto przepracował być może ciężko 20 lat i teraz chce skorzystać z ulgi i opieki, która mu się słusznie należy bo przez 20 lat płacił składki na tzw ubezpieczenie chorobowe, z którego teraz dostaje zasiłek śmierdzącym leniem i złodziejem, a kim ty jesteś? Pasożytem na państwowym garnuszku. Obijasz się po państwowym zakładzie, dostajesz za to dobrą pensję, jeszcze pewnie premie, trzynastki i gwiazdkowe, to wszystko z kieszeni nas uczciwie pracujących i jeszcze śmiesz obrażać tych którzy cię utrzymują i których zgodnie ze swoją logiką zwyczajnie okradasz, pchając łapę do ich kieszeni. W dodatku jesteś tępym, chamowatym prostakiem. Zetknęłam się z takimi zmurszałymi dziadkami upchanymi na państwowych posadach 40 lat temu i tkwiącymi tam do dziś. Niedającymi nic z siebie (bo tak przywykli) ale rozliczającymi wszystkich wokoło. To prawda państwo to my ja i ona kobiety pracujące ciężko i uczciwie, nie godzące się na utrzymywanie tępych, chamowatych obijboków takich jak ty.

odpowiedz

A wiesz gdzie mam to że uważasz mnie za zlodzieja, w bardzo głębokim poszanowaniu.Pracując przed ciążą harowałam po 10 godz , sobót wolnych nie miałam wcale , a nierzadko miałam po 2 niedziele pracujące.A w niedzielę bywało że przesiadywałam po 10 11 godz.I nie obijałam się w pracy , nikt by mi na to nie pozwolił a poza tym miałam odpowiedzialne stanowisko.A na zwolnieniach to byłam może 2-3 razy .I dalej uważam że mi się należy jak chłopu rola siedzenie w domu , a poza tym ja sama sobie nie wystawiam zwolnień , widocznie p.doktór uważa że należy mi się odpoczynek.""państwo hojnie daje"-wymieniłeś te grupy zawodowe gdzie pracuja sami mężczyżni , no gdzie tam są i pracują kobiety .My nie dość że rodzimy , wychowyjemy dzieci to jeszcze musimy naginać do 65 roku zycia aby zabezpieczyć właśnie takim ciepłe posadki a oni nie dość że maja emerytury to przesiadają się na taxi i śmieją się z takich jak Ty.

odpowiedz

do EWKI! napisalam ze w UK jesli naprawde jest z ciaza nie tak owszem idzie sie na zwolnienie i macierzynski z urzedu tez placa. albo zawieszaja cie za pelna wyplata i siedzisz w domu. roznica polega na tym ze tylko jezeli naprawde cos jest zle a nie jak w Pl z lenistwa 2 kreski na tescie i zwolnienie zaraz. a ze twoj brat wrocil z Uk i tak negatywnie sie wypowiadasz to moze wlasnie on byl takim zapozyczonym nieudacznikeim i dlatego wrocil do Pl. bo ja jestem 4 lata i nie mam czego sie wstydzic. zyje mi sie lepiej i ani zapozyczona nie jestem i nie mam do czego sie przyznawac ze sie nie udalo. wrecz przeciwnie. zyje w kraju gdzie obie strony sie szanuja nawzajem a nie gdzie po macierzynskim pracodawca wrecza zwolnienie w pracy zamiast propozycji pracy na pol etatu zeby mozna bylo zajac sie dzieckiem. i nie dziwie skoro skoro ciezarne leca w kulki. Jak Kuba Bogu tak Bog Kubie.

odpowiedz

Więc jeśli tak Ci dobrze to tam sobie siedź, nikt Ci nie każe wracać a od Polski i od polskich ''ciężarnych leni'' się odwal.Ja jako ciężarna myślę tylko o maleństwie a nie o tym, żeby szef był zadowolony, ponieważ gdyby coś się stało-odpukać to mój szef (myślę, że nie tylko) wcale by się nie przejął, przecież Polacy to tania siła robocza, nie tylko na terenie Polski.

odpowiedz

i na tym polega roznica. myslisz ze ja mysle o zadowoleniu szefa? tez nie! ale moze gdyby tak laskawie leniwe ciezarne popracowaly to i szef by inaczej je traktowal a nie potem obraza majestatu jak wrecza zwolnienie po macierzynskim. nikt darmozjada trzymal nie bedzie! i ja tez mysle o zdrowiu mojego dziecka. i moze taki pracodawca by tez pomyslal jakby ciezarne inaczej podchodzily do tego. przeciez ciaza to nie choraba i smiem twierdzic ze w Pl 90% to nazywa sie lenistwo przez duze L. a 10% wskazania medyczne do zwolnienia lekarskiego. i chyba cos w tym jest. bo jak widac w Uk taki system funkcjonuje i zamiast lenic sie kobiety pracuja i nikt nie ma do nikogo o to pretensji, a i pracodawca szanuje taka osobe a nawet i przejmie sie jej stanem jak kobieta sie czuje zle. nawet sami z wlasnej woli potrafia albo zmienic prace na lekka albo zawiesic za pelna wyplata ciezarna zeby odpoczywala w domu bo wola nie ryzykowac. skoro to ma racje bytu i fukcjonuje i kazdy tu jest zadowolony wiec cos w tym jest. a w Polandi?? tylko narzekanie jaki to pracodawca niedobry dla ciezarnych.

odpowiedz

Ale my nie mowimy ze trzeba pracowac jak ciaza wysokiego ryzyka. Znam wiele osob w Polsce co prosza tekarza o zwolnienie jak wszystkojest normalnie i ten lekarz takie zwolnienie daje bo np kobita ma mdlosci, czy jest zmeczona, a te mdlosci czy zmeczenie przeciez zazwyczaj to normalne niedogodnosci ciazowek i w wiekszosci przypadkow nie sa grozne dla mamy i dla dziecka. Ja przez pierwsze 3 miesiace mialam mdlosci i wymioty caly dzien i jakos sobie z tym poradzilam.

odpowiedz

nie wiem o co tyle hałasu, przecież pracodawca płaci tylko za pierwszy miesiąc na zwolneniu, potem kasa leciz ZUSu. Wogóle laski siedzące na wyspach, wypowiadajace się o polkach, czy Polsce pisząc pl, albo jakieś inne skróty to jakaś porażka. ROzum wam tam chyba wypaliło. Zachowujecie gorzej, jak ludzie, którzy kiedyś wyjeżdzali do niemiec i mówiono na naich, że są bardziej niemieccy od niemców. I to samo czuję czytając wasze wypowiedzi. Ja jestem w ciązy w 19 tygodniu i do pracy śmigam codzinnie, pracuję normalnie swoje 8h + czasem muszę popracować w domu i jakoś na zwolnienia nie biegam. Szef sam wyliczył, że od lutego ( w kwietniu rodzę) nie bedzie mnie już w pracy i znalazł kogoś na zastępstwo na czas mojej nie obecności. Więc wy, urodozne w Polsce, bo Polkami was już nazwac nie można, siedzcie sobie w tej angli, pracujcie w ciązy do upadłego i nie wypowiadajcie się na nasz temat, czyli Polek.

odpowiedz

Witaj, ja mieszkam w UK od ponad pięciu lat i proszę nie wciskaj kitu o wzajemnym szacunku i nie pisz jaki to ten kaj jest wyjątkowy. Prawda jest taka ,że czy tutaj , czy w Polsce wcale nie jest łatwo. Nie uogólniajmy, każdy sobie radzi jak może ale nie każdy ma tyle szczęścia co ty, a raczej jesteś wyjątkiem. Niestety my Polacy jesteśmy tutaj głównie robolami i tak jesteśmy traktowani.

odpowiedz

Aj drogie Panie, ja dla odmiany mieszkam w Islandii, i tuz tez sa kobiety w ciązy i takie same problemy. Przytoczę Wam 2 przykłady ,jedna Polka zachodząc w ciążę,przepracowała 1,5 miesiąca i poszła na zwolnienie lekarsie (moim zdaniem troszkę naciągnięte- zwykłe wykorzystanie sytuajii) i tak przez całą ciążę państwo płaciło a potem jesdzcze 9 miesięcy płaciło za urlop maciezyński. I szczerze nikt sie tym nie interesował indywidualna sprawa. Zaś druga Polka zaszła w ciąże i pracowała do samego końca i dopiero urlop. Także moje Panie nie ma sie co kłucic i wyzywać od leniuchów, każdy ma swój rozum i robi tak jak uważa , jak chce odpoczywac niech tak bedzie a jak chce pracować niech pracuje . Jestem za wonym wyborem a jaki bedzie nic nikomu do tego pozdrawiam :)

odpowiedz

Pracodawca za to nie płaci. Płaci ZUS, ale ten czas kobieta do emerytury MUSI ODROBIĆ. NIE MA NIC ZA DARMO GŁUPOKU!!!!

odpowiedz

Przeciez piersza tylko pensje na zwolnieniu takiej ciezarnej pracownicy placi pracodawca, reszte pplaci zus, wiec nie jest to katastrofa dla firmy ;)

odpowiedz

Ja też jestem głupokiem. Co znaczy " ten czas kobieta do emerytury musi odrobić"?Bo po polsku to na pewno nie jest.

odpowiedz

Pracodawca płaci za zwolnienia????? Co ty chromolisz? Chyba nie słyszałeś nigdy o zasadach wypłacania wynagrodzeń chorobowych i zasiłków. A jak nie słyszałeś to po co piszesz bzdety? Pracownica na zwolnieniu chorobowym dłuższym niż miesiąc pieniądze dostaje z ZUS z tzw. ubezpieczenia chorobowego i pracodawca nie ponosi z jej powodu żadnych kosztów. Jak chcesz wypowiadać się na jakiś temat to najpierw się dowiedz co i jak, a nie smol bzdur.

odpowiedz

Za czas zwolnienia nie odprowadza się składek do ZUS przez co zgromadzony kapitał takiej kobiety jest mniejszy o te kilka miesięcy niż jej pracującej w tym czasie koleżanki.

odpowiedz

Hmmm... Widać drogi "Gościu", że jesteś facetem... I to w dodatku samotnym, bezdzietnym. Kobieta na urlopie macierzyńskim ma wypłacane 100% wynagrodzenia z ZUS. Pracodawca nie ma nic do tego. Ciężarna przebywająca na zwolnieniu lekarskim, też ma wypłacane świadczenia z ZUS, jak każdy inny pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, z tą jednak różnicą, że otrzymuje 100% wynagrodzenia, a nie 80% jak to ma miejsce w przypadku zwolnienia lekarskiego z przyczyny banalnego przeziębienia. Po wtóre uważam, że kobieta ciężarna powinna być otoczona owymi specjalnymi względami, Poza tym, Drogi "Gościu", gdyby Twoja Mama nie zdecydowała się na urodzenie Ciebie, nie korzystałaby z tych, Twoim zdaniem, nie słusznych przywilejów kobiet ciężarnych i młodych matek, za to nie byłoby również Ciebie. Zastanów się zatem co piszesz i odwiedź swoją rodzicielkę, której ślę wyrazy szacunku.

odpowiedz

Zakładam, że nie masz dzieci. Stąd Twoja wypowiedź :( Po pierwsze pracodawca za zwolnienie lekarskie placi przez pierwsze 30 dni zwolnienia lekarskiego, później płaci ZUS. Po drugie urlop macierzyński w Polsce to jakaś kpina. Cztery miesiące i do pracy!!! W każdym normalnym kraju urlop macierzyński wynosi trzy lub cztery lata 100 % płatny, np. w Czechach. Nie wspomnę o Szwecji, gdzie z socjalu można normalnie żyć. Posiadając dzieci kobieta nie ma obowiązku wracać do pracy i państwo Jej płaci normalne wynagrodzenie.... Polska jest 100 lat za murzynami.!!!! To prawda punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia. Ja też miałam bardzo liberalne poglady na temat macierzyństwa, i związanymi z tymi prawami. Teraz sama w wieku 31 lat zostałam matką. I jak po 12 latach ciężkiej pracy w ciązy poszlam na zwolnienie lekarskie, to w firmie zrobilo się wielkie halo :( Jak to, jakim prawem ??? A takim, że miałam zagrożoną ciążę i lekarz zabronił mi pracować po 12 h przy komputerze. Nie wspomnę o tym, ze moja koleżanka z działu straciala dziecko, była w czwatrym miesiącu ciązy. I szef nawet nie zareagował. Najważniejsze to myśleć o sobie, to Tobie ma być dobrze, nie Twojemu szefowie, który ma Cię gdzieś.... Pozdrawiam:)

odpowiedz

zgadzam sie z gościem. dla firmy jest to katastrofa bo pracodawca musi trzymać stanowisko dla tej ciężanej na zwolnieniu. nie może zatrudnić nowego pracownika na miejsce tej ciężarnej. poprostu ma wolne miejsce pracy którego nie może obsadzić

odpowiedz

jak zwykle chyba poniosly was nerwy!czy Wy wogole czytacie co pisze ta osoba?ja jestem pracownica i jestem w drugiej ciazy ale bylabym szczesliwa gdyby to nasze kochane panstwo zdecydowalo sie na placenie za ciezarne a nie obarczlo tym pracodawcow, wowczas zadna z nas nie balabysie zajsc w ciaze ani powrotu do pracy, przedsiebiorcy zatrudnialiby kobiety bez strachu i obaw ktore musimy zrozumiec!chcemy zeby kazdy zrozumial nas ciazarne i matki ale my nie musimy nic rozumiec? pracodawca ma nas zatrudnic po maciezynskim?!pewnie!! ale jak do tego czasu ma utrzymac firme? musi miec jakies mozliwosci ruchu!a prawda jest taka ze w firmie 6 osobowej polowa pracownikow niepracujacych to katastrofa wiec drogie panie jesli chcecie miec prace i chcecie wrocic do niej wezcie pod uwage fakt ze Wasz szef musi sie utrzymac na rynku przez te kilka miesiecy zanim przyjmie Was z otwartymi rekoma!!pozdrawiam i zycze powrotow do pracy oraz mozliwosci pracowania jak najdluzej w ciazy,.ja niestety nie moge

odpowiedz

Myślę, że częściowym rozwiązaniem tego problemu byłyby przymusowe urlopy ojcowskie. Dlaczego to kobieta ma ponośic konsekwencje zawodowe związane z rodzeniem i opiekowaniem sie dziećmi. Jestem w 8-mym miesiącu ciązy i nadal pracuję. Później będe 4 i pół miesiąca na macierzyńskim. Dla mnie wydłużanie tego okresu może wiązać się z pogorszeniem warunków pracy. Uważam, że teraz nawet jak kobieta chce karmić dziecko swoim pokarmem są laktatory a mężczyzna moze pracować przy dziecku tak samo jak ona. Pracodawca nie miałby wyboru - zatrudni męzczyznę czy kobietę - kazde z nich jak zostanie rodzicem na jakiś czas będzie musiał z pracy zrezygnowac. Byłoby sprawiedliwiej.

odpowiedz

madra odpowiedz tego ze strony nauczyciela mozna sie spodziewac. niestety nie kazdy potrafi myslec, tak myslec. Moja byla szefowa kazala mi przyjsc do pracy z grypa, do tego wymioty. Mowila i tu cytuje "ja biore dwie tabletki i mi przechodz,i to mi tez powinno przejsc" bez komentarza

odpowiedz

Jasne. Być nauczycielką to strasznie trudne zajęcie i trzeba głośniki dźwigać... a na zwolnieniu nie trzeba nic robić!

odpowiedz

Spokojnie... Ja zauważyłam, że nauczycielki to raczej "rodzą pod tablicą" pracując prawie do ostatnich tygodni, niż żeby uciekały radośnie na zwolnienie... Przynajmniej u nas jest jakiś taki "etos pracy"... I sama będąc w ciąży, nie od koleżanek nauczycielek, tylko znajomych pracujących w biurach co chwila słyszę " kiedy idziesz na zwolnienie"? A dla dziewczyn z pracy to oczywiste, że do końca roku będę pracować :P Żadnej lewizny...I szczerze mówiąc powoli nastawiam się, że do 8 miesiąca pociągnę, jeśli tylko wszystko będzie oki:)) Tylko trzeba będzie nabrać dystansu i się nie stresować, znaleźć sposób na dźwiganie ciężkich albumów (tak, tak, też potwierdzam, że nauczycielki w pracy dźwigają!!!) i najwyżej czasem przesiedzieć w domu jakieś przeziębienie...

odpowiedz

Tylu internautow sie wypowiada ale na moje pytanie nikt nie potrafi odopwidziec. Co ma zrobic kobiet ktora musi w pracy stac i dzwigac ciezkie rzeczy? Tyle kobiet pisze ze do konca ciazy bedzie pracowac ja tez chce ale jak mam tego dokonac. pracuje w magazynie na zmiany no i trzeba byc super sprawnym fizycznie aby dac rade udzwignac ciezary

odpowiedz

Skoro pracujesz w firmie, która nie respektuje podstawowych praw ciężarnych kobiet, to nie wiem czy warto w ogóle być tak lojalną pracownicą?? Jak teraz boisz upomnieć się o swoje...Nie możesz dźwigać, kodeks pracy zabrania też pracy na zmiany oraz po godzinach. Sądzisz, że po macierzyńskim będziesz miała dokąd wrócić?? Ja na Twoim miejscu, zastanowiłabym się co jest ważne, Ty i Twoje nienarodzone dziecko czy praca w której Cię nie szanują?? Chyba, że nawet nie próbowałaś na ten temat rozmawiać z szefostwem... Po pierwsze porozmawiaj, może akurat...Jeśli nie, bez skrupułow idź na zwolnienie... Jak coś stanie się Tobie lub dziecku żadna praca tego nioe zrekompensuje

odpowiedz

Skoro pracujesz w firmie, która nie respektuje podstawowych praw ciężarnych kobiet, to nie wiem czy warto w ogóle być tak lojalną pracownicą?? Jak teraz boisz upomnieć się o swoje...Nie możesz dźwigać, kodeks pracy zabrania też pracy na zmiany oraz po godzinach. Sądzisz, że po macierzyńskim będziesz miała dokąd wrócić?? Ja na Twoim miejscu, zastanowiłabym się co jest ważne, Ty i Twoje nienarodzone dziecko czy praca w której Cię nie szanują?? Chyba, że nawet nie próbowałaś na ten temat rozmawiać z szefostwem... Po pierwsze porozmawiaj, może akurat...Jeśli nie, bez skrupułow idź na zwolnienie... Jak coś stanie się Tobie lub dziecku żadna praca tego nioe zrekompensuje

odpowiedz

witam, ja odpowiem na Twoje pytanie, wiem jaka to praca. Rowniez pracuje fizycznie i bedac na Twoim miejscu dogadaj sie z przelozonym zeby tylko przychodzic na odpowiadajaca Ci zmiane no i przede wszystkim nie dzwigaj! Kobieta w ciazy moze max przenosic ladunki o wadze 3 kg. Takze jezeli szef nie zgodzi sie na polubowne zalatwienie sprawy to odrazu bym poszla na zwolnienie, a takie Ci przeciez przysluguje. pozdrawiam i zycze udanej pracy :)

odpowiedz

to zalezy od charakteru Twojej pracy.

odpowiedz

Otóż to. Ja nawet nie wiedziałam, że istnieje takie coś jak test ciążowy.

odpowiedz